Ihr wollt rasch offene Stellen besetzen, aber es fehlen die Ressourcen dafür?
Der Fachkräftemangel macht die Suche nach passenden Mitarbeiter:innen ohnehin schwer und die HR-Abteilung soll rasch passende Kandidat:innen "herbeizaubern", obwohl sie schon am Limit arbeitet. Als dritte Säule meiner Arbeit, HR-Abteilungen auch auf Organisationsebene zu entlasten, übernehme ich genau das: die Suche nach den richtigen Menschen, mit echtem Marktverständnis.
Unverbindlich austauschen →Recruiting mit echtem Marktverständnis
Kein austauschbares Bewerbermanagement, sondern Profilverständnis, Marktkenntnis und Kreativität, wenn's schwierig wird.
Genau dann fange ich erst richtig an
Ich habe sowohl im technischen, als auch im kaufmännischen Umfeld rekrutiert und kenne den Arbeitsmarkt in beiden Bereichen sehr genau. Standardpositionen zu besetzen ist die eine Seite der Arbeit, die andere, spannendere Seite beginnt dort, wo es schwierig wird.
Eine besonders herausfordernde Position im Spritzguss-Bereich, für die es lange keine passenden Kandidat:innen gab, konnte ich mit einer kreativen Direct-Search-Strategie erfolgreich besetzen, über den klassischen Bewerbungsweg hinaus gedacht. Die Person arbeitet dort heute noch.
Das ist der Unterschied, den ich mitbringe: Wenn der naheliegende Weg nicht funktioniert, schaue ich über den Tellerrand, statt eine Position einfach unbesetzt zu lassen.
Katrin Andraschko
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-->Foto 3Social Media Recruiting & Direct Search aus einer Hand
Ein Paket, zwei Suchwege gleichzeitig
Statt euch zwischen verschiedenen Recruiting-Ansätzen entscheiden zu lassen, kombiniere ich beide dort, wo es für die jeweilige Position am meisten bringt.
- ✓ Social Media Recruiting, mit gezielten Kampagnen und zielgruppengenauer Ansprache dort, wo eure Wunschkandidat:innen wirklich unterwegs sind
- ✓ Direct Search: aktive, kreative Ansprache passender Profile, auch bei besonders schwierig zu besetzenden Positionen
- ✓ Fundiertes Profilverständnis für technische und kaufmännische Positionen
- ✓ Ein Bewerbungsprozess, der stets wertschätzend und höchst professionell bleibt und so euer Employer Branding stärkt, nicht schwächt
Was bleibt, ist die Erfahrung, das Gefühl, nicht nur das Ergebnis
"Der Bewerbungsprozess war so wertschätzend, dass ich mich am Ende genau wegen dieser Erfahrung für dieses Unternehmen entschieden habe. Katrin hatte daran einen entscheidenden Anteil."
"Ich habe eine Absage bekommen und trotzdem war es einer der professionellsten und wertschätzendsten Bewerbungsprozesse, die ich je erlebt habe."
"Die Rückmeldungen kamen immer extrem schnell und verlässlich. Das war entscheidend, denn sonst hätte ich mich vielleicht für ein anderes Unternehmen entschieden. Der gesamte Bewerbungsprozess hat nicht einmal 3 Wochen gedauert.
Dieses Angebot startet offiziell in den kommenden Monaten
Wenn du als HR-Leitung schon jetzt sehen möchtest, was möglich ist, lass uns unverbindlich sprechen, telefonisch oder über das Formular unten.
